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Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre discriminación en el acceso al empleo

Laboralidades: Discriminación en el acceso al empleo

Normas laborales marzo-abril 2012

-ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
Orden JUS/615/2012, de 1 de marzo, por la que se regula la duración de la jornada general de trabajo en cómputo anual y las de las jornadas en régimen de dedicación especial para el personal al servicio de la Administración de Justicia (BOE 75, 28-3-12)
Se establecen normas sobre el calendario laboral y la duración de la jornada de trabajo.

Orden HAP/583/2012, de 20 de marzo, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 16 de marzo de 2012, por el que se aprueba el plan de reestructuración y racionalización del sector público empresarial y fundacional estatal (BOE 72, 24-3-12)
La reestructuración y redimensionamiento de la Administración y empresas y fundaciones públicas se considera justificación suficiente para despedir por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (Véase punto quinto).

Real Decreto 451/2012, de 5 de marzo, por el que se regula el régimen retributivo de los máximos responsables y directivos en el sector público empresarial y otras entidades (BOE 56, 6-3-12)
Desarrollo de la reforma laboral. El Ministerio de Administraciones Públicas se arroga la potestad de fijar la retribución mínima obligatoria y establece los criterios de atribución del complemento de puesto, así como precisa que el complemento variable es potestativo; todo ello en el marco de nuevos modelos de contratos mercantiles y de alta dirección que se aprobarán en el futuro. Se limita el número de consejeros que puede haber en una entidad pública según sus características (también se anuncia el límite de directivos), y se exige que las mismas difundan a través de su página web la composición de sus órganos de administración, gestión, dirección y control, incluyendo los datos profesionales de los máximos responsables y directivos.
-REGULACIÓN DE EMPLEO
Orden ESS/487/2012, de 8 de marzo, sobre vigencia transitoria de determinados artículos del Reglamento de los procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos, aprobado por Real Decreto 801/2011, de 10 de junio (BOE 62, 13-3-12)
Fija criterios para llevar a cabo EREs tras la Reforma Laboral, hasta que se apruebe un nuevo Reglamento de regulación de empleo conforme a la misma.
-EXTRANJEROS:
Resolución de 30 de marzo de 2012, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se publica el Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura para el segundo trimestre de 2012 (BOE 95, 20-4-12)
La calificación de una ocupación como de difícil cobertura implica la posibilidad de tramitar la autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena dirigida al extranjero.

Normas laborales enero-febrero 2012

-REFORMA LABORAL:
Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (BOE 36, 11-2-12). Corr. err. BOE 42, 18-2-12)
Entre sus principales disposiciones pueden citarse las siguientes:
-Las ETTs pueden actuar como agencias de colocación.
-Se amplía el contrato para la formación y el aprendizaje, con importantes reducciones de cuotas.
-Se suprime el contrato para el fomento de la contratación indefinida, y se crea el contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores (para empresas de menos de 50 trabajadores, a tiempo completo, con período de prueba de un año, y con incentivos fiscales y bonificaciones).
-Se regula el trabajo a distancia.
-El límite al encadenamiento de contratos temporales por plazo superior a 24 meses, que los convierte en fijos, volverá a estar vigente a partir del 1-1-2013.
-Desaparecen las categorías profesionales, quedando sólo los grupos profesionales.
-Se facilitan y amplían los cauces legales para modificar las condiciones laborales (funciones, lugar de trabajo, salario, jornada, etc.).
-Se facilitan los EREs de suspensión y reducción de jornada, suprimiendo la autorización administrativa.
-Se admite que los trabajadores a tiempo parcial puedan realizar horas extras.
-Se admite que la empresa pueda distribuir irregularmente el 5% de la jornada.
-En caso de incapacidad temporal del trabajador que le impida disfrutar de las vacaciones anuales en la fecha prevista, podrá hacerlo hasta que transcurran 18 meses tras ese año natural.
-Se crea un nuevo permiso formativo, de carácter retribuido, para obtener formación vinculada al puesto de trabajo. Sólo para trabajadores con al menos un año de antigüedad. Su duración es de 20 horas anuales, acumulables por períodos de hasta 3 años, y la concreción del disfrute se fija por acuerdo entre trabajador y empresario.
-Para despedir por absentismo ya no se atiende al absentismo general del centro de trabajo, solo al del trabajador.
-Se suprime la autorización administrativa de los despidos colectivos (EREs extintivos).
-Para despedir por causas económicas basta acreditar una disminución de ingresos o ventas durante tres trimestres seguidos.
-Las empresas que realicen despidos colectivos de trabajadores de 50 o más años de edad, deberán efectuar una aportación económica al Tesoro Público.
-Se rebaja la indemnización por despido improcedente de los antiguos 45 días de salario por año de servicio, a 33. Y los salarios de tramitación sólo existen si hay readmisión o si se trata del despido de un representante de los trabajadores.
-Se limitan las retribuciones e indemnizaciones en entidades de crédito y en el sector público.
-Se otorga prioridad aplicativa en ciertas materias al convenio colectivo de empresa.
-Se adelgaza el contenido mínimo de los convenios colectivos, se restan competencias a sus comisiones paritarias, y se limita la ultraactividad del convenio (es decir, la prórroga de su vigencia una vez que cualquiera de las dos partes desea que finalice, hasta tanto hay nuevo convenio) a dos años.

-COTIZACIÓN:
Orden ESS/184/2012, de 2 de febrero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2012 (BOE 32, 7-2-12)
Se desarrollan las previsiones legales en materia de cotizaciones sociales para el ejercicio 2012.

Orden ESS/229/2012, de 9 de febrero, por la que se establecen para el año 2012 las bases de cotización a la Seguridad Social de los trabajadores del Régimen Especial del Mar incluidos en los grupos segundo y tercero (BOE 37, 13-2-12)
Se determinan, en función de los valores medios de las remuneraciones percibidas en el año 2011, las bases únicas para la cotización por contingencias comunes y profesionales según provincias, modalidades de pesca y categorías profesionales. Y se regula la incorporación obligatoria al sistema RED a partir de 1 de marzo de 2012, de las empresas, agrupaciones de empresas y demás sujetos responsables del cumplimiento de la obligación de cotizar, encuadrados en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, y que tengan diez o menos de diez trabajadores en alta.

-EXTRANJEROS:
Orden ESS/1/2012, de 5 de enero, por la que se regula la gestión colectiva de contrataciones en origen para 2012 (BOE 5, 6-1-12)
Regula particularidades del procedimiento de contratación de trabajadores de temporada o por obra o servicio en la gestión colectiva de contrataciones en origen de trabajadores extranjeros no comunitarios para 2012 (antiguo “contingente”).

Resolución de 30 de diciembre de 2011, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que publica el Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura para el primer trimestre de 2012 (BOE 8, 10-1-12)
La calificación de una ocupación como de difícil cobertura implica la posibilidad de tramitar la autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena dirigida al extranjero.

-AYUDAS A DESEMPLEADOS:
Resolución de 15 de febrero de 2012, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se determina la forma y plazos de presentación de solicitudes y de tramitación para la concesión de ayudas económicas de acompañamiento por la participación en el programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo, establecidas en el Real Decreto-ley 1/2011, de 11 de febrero (BOE 41, 17-2-12)
En 2011 se creó un programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo, con ayudas económicas de acompañamiento. Esta norma desarrolla el procedimiento de concesión y pago de las ayudas

-NEGOCIACIÓN COLECTIVA:
Resolución de 30 de enero de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012, 2013 y 2014 (BOE 31, 6-2-12)
Acuerdo suscrito el 25 de enero de 2012 entre la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME), y las Confederaciones Sindicales de Comisiones Obreras (CCOO) y de la Unión General de Trabajadores (UGT).
Se trata de un pacto para que los negociadores colectivos introduzcan disposiciones convencionales en un sentido determinado, aunque buena parte ha quedado superado por la reforma laboral.

Resolución de 10 de febrero de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el V Acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales (sistema extrajudicial). (BOE 46, 23-2-12)
Acuerdo suscrito el 7 de febrero de 2012 por la Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CC.OO.), la Unión General de Trabajadores (UGT), la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME). Al igual que sus predecesores desde 1996, este pacto desarrolla un mecanismo de solución extrajudicial de los conflictos en el ámbito laboral.

Agett ve los datos “malos y desalentadores” y augura un final de año complicado

La Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett) ha calificado los datos de paro de septiembre de “francamente malos, desalentadores, duros y negativos”, y, al contrario de lo dicho por la vicepresidenta económica, Elena Salgado, esta patronal ha advertido de que el final de año será complicado para el empleo.

“Lejos de lo que afirman fuentes gubernamentales sobre un final de año mejor que el ejercicio anterior, este año será muy complicado, tanto para el empleo como para la actividad económica en general”, ha subrayado Agett en un comunicado.

“No podemos seguir escudándonos eternamente en la estacionalidad de nuestro mercado de trabajo, sino que tenemos que reinventarlo para hacer de él un mercado laboral productivo y estable que no dependa exclusivamente de la época del año en la que nos encontremos”, asegura la patronal de ETT.

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El trabajo temporal aumentó un 11,8% en el segundo trimestre

Madrid (EFECOM).- Las empresas de trabajo temporal gestionaron 517.036 contratos en el segundo trimestre del año, el 11,8 % más que en el mismo periodo de 2010, según un informe de la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT).

Asimismo, entre abril y junio las ETT (empresas de trabajo temporal) tramitaron el 15,3 % del total de contratos temporales realizados en este periodo.

Según el informe, las ETT gestionaron más colocaciones que los servicios públicos de empleo (SPEE) y se centraron en los colectivos de menores de 25 años y en las mujeres.

Así, destaca que los SPEE intermediaron en el primer semestre de este año en el 2,9 % de las colocaciones, mientras que esta tasa fue del 13,8 % en las ETT.

También señala que las ETT gestionaron el 17,8 % del total de colocaciones de jóvenes frente al 1,8 % de los SPEE.

Además, según el estudio, en el primer semestre las ETT colocaron casi cuatro veces más mujeres que los SPEE.

La patronal de las ETT alertan de un empeoramiento del empleo hasta 2012

Madrid, 8 sep (EFE).- La Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT) advierte de que el empleo no se recuperará hasta bien entrado 2012 y asegura que el número de ocupados caerá en noviembre hasta los 18,20 millones, el mínimo marcado a principios de este año.

El informe “Avance del Mercado Laboral” que elabora Afi-AGETT mensualmente difundido hoy alerta, además, de que los recortes del gasto público en las administraciones debilitarán aún más el empleo y la contratación, por lo que augura un futuro “más que complicado”.

Según este indicador, la ocupación caerá el 1,2 % en noviembre debido a que el turismo ya no podrá compensar el mayor deterioro del resto de sectores de actividad. [Seguir leyendo…]

Las ETTs alertan de que España es incapaz de controlar la “sangría de paro”

La Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT) ha alertado de que España sigue siendo incapaz de controlar la “sangría de paro”, tras conocer que agosto se cerró con 51.185 nuevos desempleados y un total de 4,13 millones de parados, según informa la asociación en un comunicado.

“El paro registrado sigue en aumento a un ritmo del 4,1% interanual y la afiliación continúa cayendo (-1,22%), lo que pone de manifiesto que España sigue siendo incapaz de controlar la sangría de paro”, explicó AGETT. [Seguir leyendo…]

Crece el número de contratados por las ETT

El número de personas contratadas en Madrid a través de empresas de trabajo temporal (ETT) entre enero y abril de este año ascendió a 106.011, un 15,80% más que en el mismo período de 2010, según el Boletín de Estadísticas Laborales (BEL) del Ministerio de Trabajo. [Seguir leyendo…]

Agett ve en los datos del paro “un respiro estacional”

La Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett) afirmó este martes que el aumento de la ocupación en julio es un “respiro estacional”, ya que si se desestacionalizan los datos, “hay una disminución en la afiliación a la Seguridad Social de 33.544 personas”.
No obstante, “las caídas en la afiliación y el aumento del paro, en términos interanuales, son menores que las registradas en años anteriores”, pero “cuatro años después no se aprecia el fin de la crisis laboral”, apuntó la patronal de las ETT en nota de prensa.
“Los datos de paro y afiliación no pueden seguir oscilando entre lo positivo y lo negativo según la estacionalidad”, agrega. Por ello, desde esta asociación empresarial consideran que medidas como “dotar al mercado laboral de mayor flexibilidad y seguridad, así como una mayor fluidez del crédito, son las que necesita en este momento el país”.

El 38% de los desempleados no cree que formarse les facilite encontrar empleo

El 38 % de los desempleados en Cataluña no cree que mejorar su formación aumente sus posibilidades de encontrar empleo.

Una encuesta realizada por la empresa de trabajo temporal Manpower apunta que el 62 % restante de los desempleados considera que una mayor formación facilita el proceso de búsqueda de trabajo.

La mujeres confían menos en los beneficios de la formación, llegando hasta un 45 % el porcentaje de las que creen que no incremente sus posibilidades de encontrar trabajo, mientras que en los hombres este porcentaje baja hasta el 34 %.

Por grupos de edad, el grupo de 35 a 44 años es el que más importancia da a la formación, con un 64 % que opina que a mayor formación más […]