Cuida tu perfil
La consulta a las redes sociales, como Facebook o LinkedIn, se están convirtiendo en una fase más en los procesos de selección.
Los departamentos de recursos humanos están incorporando en sus procesos de selección, el acceso a los perfiles “abiertos” publicados por los propios candidatos (con fotos, comentarios, detalles de su vida personal y laboral, participación en grupos, etc.) y, de esta manera, encontrar información que repercuta, positiva o negativamente, en la selección del candidato.
En principio, se mira en las redes sociales buscándo las habilidades relacionales y motivacionales del candidato, que se plasman en las dimensiones de sus redes de contactos y pertenencia a grupos. Y, en teoría, la información recogida en estas plataformas no debería influir en el proceso de selección, salvo que afecte claramente al desarrollo de las funciones laborales. Pero en la práctica, el acceso a esta información por parte del selector de personal, puede afectar en la toma de sus decisiones.
En este sentido, la tendencia es que los usuarios de las redes sociales se creen dos perfiles, uno público y profesional, y otro mucho más personal con acceso limitado. Así pues, podríamos clasificar a las redes sociales en “profesionales” y “personales”. Dentro de éstas últimas tenemos a Facebook y a Tuenti (española), y en las de ámbito profesional, las más conocidos son LikedIn, Viadeo y Xing.
Consejos para los usuarios de las redes sociales
Si usas una red social para temas personales (Tuenti, Facebook, etc.), aseguráte de establecer los niveles de privacidad suficientes como para que si alguien te está “observando”, se lleve una impresion aséptica de tí.
Si también tienes un perfil en una red de networking profesional (LinkedIn, Viadeo, Xing, etc.), cuida los detalles de tu perfil, mantenlo actualizado con regularidad e intenta demostrar tus cualidades y competencias más relevantes.
Nuevos portales de empleo
Como es sabido, al menos en España, la primera fuente de empleo son los propios contactos personales. Por este motivo, las redes profesionales en Internet están adquiriendo una creciente importancia, y todas ellas ya cuentan con su sección específica de empleo. Es probable que en el futuro, los actuales portales de empleo, pasen de ser meros repositorios de ofertas y currículums, a orientarse a un concepto más similar al de las redes profesionales, dando lugar a una búsqueda de empleo bidireccional e interactiva entre las empresas y los candidatos, que ofrecerá un aspecto mucho más completo en los procesos de selección.
abril 14th, 2009 a las 19:40
Personalmente veo en las redes sociales y en Internet, todo ventajas. No comparto la misma opinión de los que lo ven como un peligro y una “pérdida de privacidad”. Sólo, en todo caso, se trata de un medio de comunicación más. Medio por el cual transmito lo que quiero (no viene a casa a buscarlo).
¿A través de Tuenti pueden conocer más información mía?. Bien, lo que debería preguntarme es la razón para querer mostrar una imagen falsa de mi forma de ser.
El problema es que estamos acostumbrados a mentir sobre cómo somos (cada uno tendrá sus razones), por ejemplo, pintando el CV y diciendo que dominamos materias cuando no es así.
Internet o una red social es sólo un nuevo canal de información, es una puerta más por la que pueden espiarnos y descubrir nuestra mentira. Por eso nos quejamos.
abril 14th, 2009 a las 19:58
Muy buen articulo, excelente, es cierto es un buen modo de efectuar head hunting
septiembre 9th, 2009 a las 13:48
[...] de los europeos que buscan trabajo ha cambiado su información online, haciendo ajustes en sus perfiles de redes sociales para resultar más profesionales ante los empresarios. [...]