Parados de más de 40 años a los que se les ha acabado el subsidio por desempleo, amas de casa que buscan ingresos extra e inmigrantes que se ven obligados a aceptar cualquier oferta laboral. Son los nuevos perfiles de los trabajadores del verano, que este año competirán con los estudiantes por los contratos temporales.

Un trabajo temporal durante los meses de verano con el fin de obtener unos ingresos que ayuden a paliar gastos el resto del año y que facilite un primer contacto con el mercado laboral. Esto es lo que han buscado, tradicionalmente, numerosos estudiantes de la Región durante sus vacaciones estivales, un periodo que aprovechaban para cambiar los libros y las aulas por una ocupación remunerada. Este año, no obstante, el perfil del trabajador durante esta campaña va a cambiar considerablemente, ya que los jóvenes van a encontrarse con una mayor competencia a la hora de solicitar un puesto. A la cola se suman los parados de más de 40 años, sobre todo si ya han agotado el subsidio; amas de casa que buscan ingresos extra para llevar a sus hogares; e inmigrantes que, ante la imposibilidad de un empleo estable que les ayude a estabilizar su situación, trabajarán donde existan ofertas. Aumentará, así, la formación de los demandantes de empleo, ya que entre ellos habrá licenciados, diplomados y trabajadores con una dilatada experiencia profesional.

Esta es una de las conclusiones de un estudio de la empresa de trabajo temporal Adecco, que vaticina que la contratación temporal de este verano sufrirá una caída del 50%. Las razones por las que Adecco ha llegado a esta previsión es que “las empresas han podido planificar sus plantillas, adaptándolas a la caída del consumo y evitando así las sustituciones del verano, especialmente, en la hostelería”, mientras que “en la industria, muchas fábricas cerrarán en verano, rompiendo la tendencia de producción continua que se tenía desde hace unos años”.

Adecco explica en su informe que el sector de las empresas de trabajo temporal es el primero en experimentar las variaciones que puede sufrir el mercado laboral. De hecho, recuerdan que “el verano pasado, cuando se comenzaba a hablar abiertamente de crisis, pero aún se desconocía su gravedad, la contratación de las ETT se redujo ya un 17% con respecto al verano de 2007. Una fuerte caída que anticipaba lo que iba a venir después”. Con el escenario actual, Adecco tampoco prevé que “la contratación temporal vaya a reactivar el mercado laboral en verano como siempre había ocurrido”.

Moderar la caída

Por su parte, desde la Croem, recuerdan que “el periodo veraniego es el de menor actividad económica en la mayoría de sectores productivos. De hecho, es habitual que el paro aumente en julio y agosto con independencia de la situación coyuntural. Es decir, incluso en la fase expansiva del ciclo económico, se registran repuntes del desempleo en periodo estival”. Añaden que “la grave situación coyuntural hace poco previsible que puedan mejorarse los resultados del verano de 2008 en términos de empleo. El hecho de que en lo que va de año (acumulado entre enero y mayo) se hayan formalizado 78.250 contratos menos que en el mismo periodo del año anterior (-25,5%1) no constituye un buen presagio”. “A lo sumo -aventuran- puede lograrse una caída más moderada que la acontecida en los cinco primeros meses del año”.

Ángel Torregrosa, secretario de Empleo de CC OO, añade que desde el sindicato confían en que los datos de mayo -cuando el desempleo en la Región descendió en 1.036 personas- sirvan para crear “un clima más propicio y se pierda el miedo por parte de empresas y consumidores”. Finalmente, Matías Muñoz, secretario de Acción Sindical de UGT, cree que las previsiones de Adecco son demasiado pesimistas, aunque reconoce que tampoco se puede esperar que se genere tanto empleo temporal como en veranos anteriores.

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