El mes de septiembre genera el 10% de contratos del año, en este mes se podrían firmar 115.000 contratos a través de las Empresas de Trabajo Temporal. Es momento de hacer balance de la trayectoria y enfocar los siguientes pasos a dar.

Las vacaciones de verano suponen un momento de impasse dentro de la rutina diaria tanto para empresas como para candidatos. Sin embargo, el mes de septiembre siempre se ha consolidado como un buen momento para encontrar empleo, ya que muchas empresas reinician sus procesos de contratación una vez pasadas las vacaciones estivales y otras reorganizan sus plantillas para hacer frente al último tramo del año.

Y es que, a pesar de la crisis, septiembre continúa siendo un buen momento para la búsqueda de empleo. De hecho, si se analizan los datos del mes de septiembre de 2008, destaca que a pesar de que el Estado español ya se encontraba inmersa en la recesión económica, el total de contratos generados por el mercado del trabajo temporal durante este mes sumaron casi el 10% del total de todo el año. Por lo que, haciendo una previsión, compensado con la reducción del mercado laboral actual da lugar a que en este mes se podrían realizar un total de 900.000 contratos de trabajo.

Según los datos ofrecidos a DEIA por la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT), a finales de 2009 se habrán destruido el doble de empleos que en todo el año anterior (620.000), atendiendo a las previsiones del Indicador Afi-AGETT que contempla caídas regulares del empleo para los meses de septiembre a noviembre que podrían dejar el nivel de este indicador en los 18.6 millones de ocupados a finales del presente año. Unos 350.000 menos que en junio pasado y 1.25 millones menos que en diciembre de 2008.

Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) han gestionado durante el primer trimestre de 2009 un total de 22.417 contratos en el País Vasco. Esto supone una variación en la contratación respecto al mismo trimestre del año anterior de un 51,9%, teniendo en cuenta que durante el primer trimestre de 2008 las ETTs gestionaron 46.560 contratos temporales

Esta tendencia continúa aunque se aprecian síntomas de recuperación, con decrecimientos interanuales inferiores al trimestre anterior. En el segundo trimestre de 2009, en el que las ETTs gestionaron un total 27.300 contratos temporales, supone una variación interanual respecto al mismo periodo del año precedente de un 44% menos, frente a los 48.740 contratos temporales tramitados en el mismo periodo del año anterior.

El sector de las empresas de trabajo temporal han negociado en la Comunidad Autónoma Vasca (CAV) durante el segundo trimestre de 2009 un total de 27.300 contratos temporales de los 149.984 realizados durante este trimestre, esto supone un tasa de penetración del 18,2% en dicho periodo. La tasa mencionada es superior a la media nacional que se sitúa en un 13%.

Mientras los contratos temporales gestionados a través de ETTs en el País Vasco presentan un crecimiento intertrimestral de un 21,8%, pasando de gestionar 22.417 contratos en el primer trimestre de 2009 a gestionar 27.300 en el segundo. Así, la tasa de temporalidad vasca disminuye en 0,2 puntos porcentuales, pasando de un 22,4% en el primer trimestre al 22,2% del segundo.

Por tanto, esto evidencia que las empresas de trabajo temporal no generan temporalidad injustificada, sino temporalidad real y causal. DEIA trae el testimonio de dos de estas empresas de contratación temporal en Bilbao.

Adecco

Las ETTs reactivan su labor antes que el resto de sectores

Tras el periodo vacacional, con la llegada de septiembre, finalizan la gran mayoría de contratos de verano con lo que aumenta el número de candidatos en las oficinas de las Empresas de Trabajo Temporal, porque después del periodo estival de asueto, a pesar de que algunas personas sigan adscritas en el INEM, a partir de mediados de septiembre entrará “bastante” gente en las oficinas de las ETTs, comenta Silvia Vyrto adjunta al departamento de selección de la empresa de trabajo temporal Adecco.

A este movimiento de desempleados se unirán aquellos a quienes se les hayan acabado las prestaciones del paro lo que hará repuntar el número total de candidatos. En las empresas, el incremento de ofertas será menor, ya que incluso en verano han ajustado sus plantilla.

Así, si la situación económica no remonta es posible que el aumento de las propuestas de empleo no sea muy significativo. Según Vyrto la recuperación económica por sectores, se va prolongando. La situación de algunos segmentos mejora más que la de otros por lo que las ofertas que llegan desde estos son mayores. El sector alimenticio se mantiene estable. Las energías renovables todavía tiene salida, del mismo modo que las ingenierías y las empresas relacionadas con el segmento ferroviario.

Estos sectores siguen reclamando mano de obra a las ETTs, por contra la situación de la automoción “cambia un poquito”, asegura Vyrto, en principio tanto este sector como su industria auxiliar han frenado su caída, pero tampoco existen unos indicios claros de que este trimestre vaya a ser muy “boyante” para ellos por lo que desde Adecco consideran que la petición de empleados desde estas empresas irá en aumento.

Silvia Vyrto hace hincapié en que las ETTs sufren a priori las consecuencias de la recesión, “hay que tener en cuenta que las ETTs reactivamos nuestra actividad antes que el resto de sectores, lo mismo que también notamos las caídas antes que la demás empresas. Ahora las plantillas están ajustadas en todas las compañías y es muy probable que comiencen a demandar trabajadores”.

En Adecco ha habido un repunte veraniego en cuanto a las ofertas de trabajo, aunque ha sido “mucho más pequeño” que en años anteriores, cuando la contratación a través de la ETT subía un 35%, mientras que ahora el aumento se sitúa en un 10%, lo que supone un 20% menos de contrataciones que durante el verano de 2008.

A raíz de la crisis económica la tendencia de las empresas ha cambiado, antes realizaban sus pedidos con antelación por lo que las compañías preveían el personal necesario. Ahora esto ha cambiado, las empresas se mueven en plazos muy cortos de tiempo, “incluso semanales” y van ajustando sus plantillas en relación a esos plazos. Por eso desde las ETTs es complicado ofrecer datos y cifras exactas a finales de verano “quizás el mes que viene podamos tener algún dato más cuantitativo”, comenta Vyrto. “Septiembre siempre es un buen mes para buscar trabajo”, prosigue, ya que si las empresas tienen que hacer algún cambio en su plantilla es ahora cuando lo llevan a cabo. Mientras que las ofertas de verano se centran esencialmente en sustituciones vacacionales.

En relación a agosto Adecco prevé cerrar el mes de septiembre con un repunte del 10% en contrataciones. Las empresas reclaman operarios para puestos de peón con cualificación, orientados hacia la electricidad, la neumática, la hidráulica, en general hacia la industria de la automoción y del metal. También piden carretilleros para el segmento logístico y telemarketing para el sector comercial. Vyrto comenta que desde la ETT siempre necesitan empleados de este tipo, por lo que para ellos es positivo que los candidatos sigan formándose en estas áreas.

En general la duración de los contratos de trabajo que se firman desde Adecco no ha variado excesivamente con la crisis ya que siempre se han orientado al empleo temporal, lo que ha cambiado es la previsión. Si una empresa necesitaba un operario por tres meses, en lugar de firmar un contrato por ese periodo, se va renovando cada quince días. Así en caso de que el empresario pierda alguno de los negocios previstos puede finiquitar el contrato de antemano. “Hoy en día es difícil que una empresa haga directamente un contrato de seis meses”, afirma Vyrto. Debido al contexto económico gran parte de los candidatos buscan trabajos complementarios de media jornada o fines de semana para engrosar sus ganancias, han pasado de seleccionar el trabajo, incluso de decidir con que empresa querían trabajar, a aceptar cualquier oferta laboral.

Desde Adecco no ven de manera negativa el cierre del año, no son “especialmente” optimistas, pero no lo ven mal. En su opinión, las plantillas de las empresas están muy ajustadas por lo que las previsiones de personal se hacen en plazos más cortos, frente a años anteriores cuando las empresas contrataban personal “más alegremente”.

Randstad

Históricamente la labor de las ETTs va unida a la industria

Una vez finaliza el periodo estival, en el que las empresas o bien han cerrado, o bien han disminuido su actividad, retoman su tarea para intentar alcanzar sus objetivos de cara al último cuatrimestre del año. Es entonces cuando reclaman personal a las Empresas de Trabajo Temporal para cubrir las necesidades previstas.

Entre los segmentos que más plazas ofertan se encuentra el área comercial, el sanitario, peones especializados y carretilleros, según Alfredo Loizaga, Director regional de la zona norte de Randstad. Pero esta oferta depende de la actividad del negocio. El consumo de trabajo temporal va unido a la actividad industrial y en Randstad disminuyen el número de contrataciones cuando las empresas reducen su actividad, asegura Loizaga.

Según el director regional de Randstad, las contrataciones a través de ETTs se retoman en septiembre con la vuelta a la actividad laboral, la cual se reinicia gradualmente en función de la evolución del año. “El contrato temporal es lo primero de lo que una empresa prescinde cuando el negocio no va bien”.

A pesar de ello, históricamente, a nivel industrial, en el País Vasco el trabajo temporal ha dado un consumo de contrataciones considerable. En 2009 el sector se encuentra afectado por la situación económica lo que reduce este número por parte de este segmento en las ETTs.

Durante el mes de septiembre se produce un repunte de candidatos, “no como otro años”, comenta Loizaga, pero sí se está dando un incremento de desempleados que acuden a las oficinas de Randstad.

Actualmente se percibe una menor temporalidad de los contratos, las empresas tiene una mayor incertidumbre en sus expectativas de trabajo y la reducción en duración de los contratos que solicita es “notoria”. “La pérdida de empleo la generan los despidos individuales y la no renovación de contratos temporales”, afirma Loizaga.

Debido a la recesión económica hasta las ETTs llegan candidatos que se ven obligados a buscar trabajos complementarios para conseguir un “extra” en sus ingresos. En este aspecto se los ofrecen puestos en hostelería u ocupaciones que puedan realizarse los fines de semana o mediante contratos de media jornada.

Por otra parte, el grueso de candidatos con estudios universitarios que recurren a las oficinas de empleo temporal se ha visto incrementado. A pesar de ello, los titulados siguen reclamando una colocación dentro de la rama en la que están cualificados, aunque siempre existen “casos excepcionales”, comenta Loizaga, que debido a una situación singular, se encuentran obligados a aceptar cualquier tipo de oferta laboral.

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