(EFE).- La Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO (COMFIA) y la Federación de Servicios FES-UGT han firmado con la patronal un documento para mejorar los Planes de Igualdad de Oportunidades que elaboran las empresas de trabajo temporal (ETT) bajo el principio de la “No discriminación”.

Así lo anunciaron, mediante un comunicado, en el que explican que el documento suscrito contempla ocho recomendaciones, entre las que destacan como criterio “básico” en la negociación de los Planes de Igualdad de las ETT “la no discriminación por razón de sexo” tanto en el acceso al empleo, la promoción o sobre los derechos de conciliación laboral y familiar.

Además, establece la necesidad de negociar protocolos de prevención de acoso sexual, tanto para el personal fijo como para el temporal.

Los Planes de Igualdad serán elaborados por las empresas teniendo en cuenta a toda la plantilla de la misma, por lo que también se aplicaría al sector de las ETT, lo que según los sindicatos “supone un avance en materia de igualdad de oportunidades” y un “punto de inflexión” en las condiciones laborales de las mujeres que acceden al mercado laboral a través de estas empresas.

En este sentido, COMFIA y FES-UGT señalan que durante 2008 del total de trabajadores contratados por empresas de trabajo temporal 300.630 fueron mujeres, lo que supone el 45,63% del total de la contratación.

Por esta razón, otra de las recomendaciones que establece el acuerdo se refiere a la mejora de la empleabilidad y la permanencia en el empleo de las mujeres, potenciando su nivel formativo y evitando que el derecho de maternidad suponga un “obstáculo” para acceder a un puesto de trabajo.

Asimismo, el informe hace una recomendación expresa en relación a las mujeres víctimas de violencia machista con la finalidad de impulsar el ingreso de estas personas en el mercado laboral.EFE

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