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Con el envejecimiento de la población española sumado a las dificultades financieras del sistema de pensiones, es ya evidente que la edad de jubilación fijada en los 65 años debería retrasarse. No obstante, se trata de una medida impopular, y los Gobiernos sucesivos evitan tocar el tema más que para proponer tímidos incentivos a la permanencia en activo, que sigue siendo totalmente voluntaria a partir de los 65 años.
Pues bien, al parecer el retraso de la edad de jubilación es una de las propuestas que el Gobierno presentará en los próximos días (este viernes y el próximo) dentro de sus medidas para reformar el sistema de pensiones y el mercado laboral. Si fuera cierto, y siempre que no se trate, una vez más, de meros incentivos voluntarios, el Ejecutivo tendrá que hacer un esfuerzo pedagógico importante para que cale en la población española.
En los últimos días, cada vez más altos cargos de Trabajo se pronuncian a favor de potenciar el trabajo a partir de la edad legal de jubilación. Según la última Encuesta de Población Activa, hay 111.000 personas de entre 65 y 70 años en activo, sólo un 4 por 100 del total de ciudadanos en esa banda de edad. Este colectivo apenas supone siete de cada mil trabajadores ocupados en España.
Por el contrario, casi la mitad de los que se jubilaron entre enero y julio de 2009 no llegaban a los 65. En los siete primeros meses del año pasado, se jubilaron 170.000 personas, de las que casi 70.000 eran más jóvenes de lo estipulado en la ley. De ellos, más de 12.000 salieron del mercado laboral a pesar de tener menos de 60 años. De continuar dicha tendencia, el pasado año se habría vuelto a superar la cifra de 100.000 retirados de forma anticipada, como ya ocurrió en 2008.
El titular de Trabajo, Celestino Corbacho, ha insistido, en su comparecencia ante la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales de la Eurocámara, en la necesidad de reducir los retiros adelantados. En su opinión, es clave “acabar con la cultura de la jubilación anticipada” e “invertir en la formación continua” con el objetivo de que las personas de más de 50 años “sigan en activo en su empresa”.