Preparación de la entrevista

Antes de asistir a una entrevista de trabajo es importante obtener el máximo de información acerca de la empresa final que realiza la oferta.

En muchas ocasiones esto no es posible, dado que el proceso de selección es encargado a una consultora externa, o a una empresa de head hunting, o a una empresa de selección de personal o a una empresa de trabajo temporal, y al menos inicialmente, no se da a conocer el nombre del cliente final. Cuando sucede esto, lo recomendable es recopilar toda la información que pueda obtenerse de la oferta, como el sector de la compañia, su ámbito de actuación, su tamaño, con el objeto de hacernos una idea del tipo de empresa al cual nos estamos dirigiendo.

Por el contrario, cuando conozcamos el nombre de la empresa, entonces generalmente se puede obtener mucha información a través de internet: se puede conocer qué productos y servicios ofrece, podemos obtener una idea de su tamaño y localizaciones, un histórico de su evolución, la tecnología que utiliza, quiénes son sus competidores o socios, etc.

Y con un poco más de esfuerzo, se puede saber quién va a realizar la entrevista (cargo y poder de decisión en el proceso de selección).

Consejos para la entrevista

  • Llegar pronto a la entrevista (10 minutos antes de la hora prevista).
  • Adecuar nuestra imagen al tipo de empresa y puesto.
  • Llevar consigo una copia extra de su currículum por si acaso.
  • Desconectar el teléfono móvil, para evitar interrumpir al entrevistador.
  • Cumplimentar la solicitud de empleo por completo y en imprenta.
  • Al menos inicialmente, el salario siempre es “negociable”.
  • Mostrarse entusiasmado respecto a la oferta.
  • Responder de forma positiva a las preguntas del entrevistador siempre que sea posible.
  • Hacer especial hincapié en sus talentos y logros.
  • Si hay que explicar experiencias negativas, resaltar lo aprendido de ellas.
  • Responder de forma sincera y directa.
  • Nunca ignorar intencionadamente una pregunta.
  • Pensar y organizar las respuestas, para estructurarlas por orden cronológico o por orden de importancia.
  • Realizar las preguntas pertinentes y en el momento adecuado.
  • Adaptar su actitud a la de su entrevistador.
  • Nunca hacer comentarios despectivos sobre superiores actuales o pasados.
  • Mostrarse positivo acerca de los motivos para dejar su trabajo actual u otros anteriores.
  • Llame a la persona que le ha ofrecido el puesto después de la entrevista.