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El paro se situará en el 21,02% en el segundo trimestre

La tasa de paro se moderará al 21,02% en el segundo trimestre del año si se estanca la población activa. Esto supondría una reducción en el número de desempleados de 50.000 personas, según el ‘Avance del Mercado Laboral’, elaborado por Analistas Financieros Internacionales (AFI) y la Asociación de Grades Empresas de Trabajo Temporal (AGETT), informa Europa Press.
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Trucos para encontrar trabajo

Uno de los principales problemas con el que se encuentran los madrileños a la hora de buscar empleo es no saber cómo elaborar el currículm. “Ahora que las empresas reciben cientos de solicitudes para una única plaza, la presentación se ha convertido en la llave que nos abra la puerta para conseguir ese empleo”, cuenta Nuria Esparza, orientadora de Adecco.

“El currículm debe impactar y mostrar los datos importantes al primer golpe de vista”, añade. Es por ello por lo que durante este fin de semana, la empresa de trabajo temporal ofrecerá unos talleres en el Centro Comercial La Gavia donde enseñará a todo el que se muestre interesado tres tipos de talleres para aprender a elaborar el currículum, a afrontar la entrevista personal y a realizar exámenes psicotécnicos.

ALGUNOS TRUCOS BÁSICOS

El currículum debe ser corto y llamativo: Los orientadores de Adecco coinciden en que el currículum debe ser conciso y estar bien estructurado. Otro de los consejos que dan es que no se debe mentir, ya que te descubrirán tarde o temprano.

– No eches currículums a lo loco. Siempre que eches el currículum en una empresa apunta a qué se dedica y de qué trabajo te pueden llamar. Queda mal si te llaman no reconocer el sitio.

Evitar los nervios durante la entrevista: Una de las claves para hacer bien una entrevista personal es ir tranquilo. Es aconsejable llegar diez minutos antes para demostrar que te interesa el puesto.

Hay que prepararse la entrevista. Antes de acudir a la cita es aconsejable mirar la página web de la empresa para saber a qué se dedica y saber cosas sobre el puesto que te ofrecen. En los procesos de selección valoran que el entrevistado también haga preguntas.

Cuida tu imagen personal. Tanto en la foto del currículum como cuando acudas a la entrevista, hay que ir bien vestido, peinado. Uno de los puntos claves es llevar las unas bien cortadas.

Más de una tercera parte de los trabajadores españoles supera los diez años de permanencia en su actual empleo, según Randstad

Más de un tercio de los españoles, el 35%, lleva más diez años en su actual empleo, un 15% menos que en 2010, cuando un 50% de los encuestados reconocieron superar la década en su empleo, mientras que un 13% de ellos supera los 20 años en su puesto, según un informe internacional elaborado por la empresa de trabajo temporal Randstad.

Según Randstad, España posee una de las cifras más altas de Europa, solo superada por Alemania (45%), Francia (43%), Bélgica (42%) e Italia (41%), mientras que por detrás del 35% nacional se sitúan países como Dinamarca (31%), Polonia (31%), Gran Bretaña (28%) y Grecia (27%).

A nivel nacional el análisis también encuentra diferencias, siendo Castilla y León (42%), Andalucía (40%) y Canarias (38%) las comunidades con más trabajadores con más de diez años de antigüedad en su puesto vigente, mientras que con el menor número de empleados se sitúan Madrid (27%), Baleares (25%) y Aragón, que cuenta con un 20% de trabajadores con más de una década en su actual puesto laboral.

A pesar de ello, el estudio de Randstad también pone de manifiesto que el 18% de los españoles lleva menos de dos años en su puesto actual, lo que coloca a España a la cola de los países de su entorno, aunque con el mismo porcentaje que Alemania y Francia, cuyas tasas de paro oscilan entre el 7% y el 9%, menos de la mitad que España. [Seguir leyendo…]

Las ETT pueden crear este verano casi 700.000 empleos

Terraza de la Plaza Mayor

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Las ETT apuestan por el contrato fijo discontinuo para crear empleo de inmediato

La Asociación de Empresas de Trabajo Temporal (Fedett) ha solicitado a la Administración que las ETT’s puedan realizar la contratación de trabajadores fijos discontinuos, y ha afirmado que esta medida podría crear 400.000 empleos de manera inmediata, según ha informado la organización en un comunicado. [Seguir leyendo…]

La campaña de verano generará casi 700.000 nuevos contratos temporales

La campaña de verano supondrá la creación de casi 700.000 nuevos contratos temporales gracias a la recuperación en el sector turístico por la salida de la crisis de Alemania y Reino Unido, según un estudio elaborado por Randstad.

Para la compañía de trabajo temporal, sólo entre los meses de mayo y junio la contratación temporal registrará un aumento del 6% con respecto al mismo periodo de 2010, debido a la “tendencia positiva” de esta modalidad de contratación en los primeros meses del año. [Seguir leyendo…]

La primera oficina privada de empleo quiere que lo que cobra a las empresas lo pague la Seguridad Social

El director general de la única oficina privada de empleo, Santiago Rodríguez, ha propuesto que el coste de contratación que abonan los empresarios para recibir el servicios de ésta sea sufragado por la Seguridad Social, con el fin de facilitar la “competencia” entre las agencias de colocación privada y el antiguo Inem.

La ley, recordó Rodríguez durante su intervención para inaugurar el II Foro Emplealia, posibilita dos tipos de vías para cargar el servicio del ‘Inem privado’: o bien cobrando directamente a las empresas o bien mediante un convenios con la Administración Pública.

Para el director general de la oficina privada de empleo, la idea pasa por decantarse por la primera de las posibilidades, si bien los costes que en un principio abonaría el empresario serían deducidos en las cuotas a la Seguridad Social del primer mes.

Rodríguez quiso explicarlo con un ejemplo: “Si el empresario paga a la oficina privada unos 70 euros por la contratación de un trabajador, se le deduciría la misma cuantía de lo que paga a la Seguridad Social por ese empleado en el primer mes”.

Y es que enfatizó que el empleo en España resulta “caro”, por lo que advirtió de que “la gente compra pocas cosas que sean caras”, y esgrimió que los contratos tienen “excesivos” costes sociales y de riesgo laborales. “Los gallegos no comen todos los días nécoras porque son caras”, ilustró. [Seguir leyendo…]

La mitad de los parados que dejó de trabajar en 2010 lo hizo porque finalizó su contrato

La mitad de las personas que dejó de trabajar el año pasado y se apuntó a las listas de paro lo hizo por la finalizó su contrato y no fue renovado, según la ‘Encuesta de Población Activa. Variables de Submuestra. Año 2010’, elaborada por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

En cambio, el despido o la supresión del puesto afectó al 25,7% de los parados, mientras que el porcentaje de parados que dejó su empleo hace tres años o más alcanzó el 11,5% en 2010, lo que supuso 2,5 puntos más que el año anterior.

Al analizar la situación del empleo, la mayoría de los españoles (siete de cada diez) ocupa un puesto de trabajo de empleado, mientras que un 9,9% es trabajador independiente, un 6,8% es encargado, un 6,9% director de empresa pequeña, un 5,7% mando intermedio y un 0,8% director de empresa grande o media. [Seguir leyendo…]

“La seguridad se logra con tus aptitudes y no con un contrato indefinido”

A pesar de sus 39 años, el presidente de la ETT Randstad España, Rodrigo Martín, es ya todo un veterano en el negocio de trabajo temporal y servicios profesionales, y desgrana argumentos para intentar derribar algunos “mitos” que persisten en la opinión pública sobre conceptos como seguridad, temporalidad y precariedad en el empleo.

Martín, que comenzó su carrera profesional como consultor en Accenture, recaló en Randstad hace unos 14 años, tras un breve paso por la cadena Antena 3. En la ETT, entre otros cometidos, se encargó de dirigir la integración en la Península de las firmas rivales Humano, en el año 2000, y Vedior, en 2008, lo que le da una inmejorable visión de los entresijos de la compañía y del sector en general.

Su primera afirmación es tajante: “Hoy en día, la seguridad en el trabajo no te la da un contrato indefinido, sino tus aptitudes, tus capacidades para aportar valor a una compañía. Tu empleabilidad, en definitiva”, afirma el presidente de la mayor ETT española por ingresos, que facturó 861 millones de euros el año pasado. [Seguir leyendo…]

El Inem solo media en el 3% de los contratos firmados

Una de las medidas que se introdujeron en la reforma laboral aprobada por el Gobierno en junio de 2010 era la creación de las agencias privadas de empleo, cuyo objetivo es ayudar a los servicios públicos –antiguo Inem– a colocar el mayor número de parados posible. En España ya se ha creado la primera agencia de este tipo (Oficina Privada de Empleo), pero su trabajo, como el de las que vengan, será muy complicado.

Hasta ahora el Inem solo interviene en el 3,2% de todas las colocaciones registradas en España, según los datos facilitados por el propio Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE). De un total de 1.148.103 colocaciones registradas en 2010, solo 36.796 se consiguieron a través del Inem. Esta cifra tan baja confirma el escaso papel que juegan los servicios públicos de empleo en la reactivación del maltrecho mercado laboral español. En Galicia solo se colocaron a través del Inem el 1,5% de los demandantes, es decir, 851 personas sobre un total que supera las 55.000.

Como aseguró a Xornal el director general de la Oficina Privada de Empleo, Santiago Rodríguez, las agencias privadas esperan colocar en ocho meses al 9% de los parados, lo que supone triplicar la tasa de intermediación actual. Con todo, desde las agencias privadas que empiezan ahora a operar se reconoce que su actuación no hará milagros.

La inmensa mayoría de los contratos se consiguen gracias a los contactos de cada demandante, ya sea a través de la familia, amigos o de compañeros de profesión. Un papel cada vez más importante lo juegan los portales de empleo virtuales, como Infojobs.et, que en un año ha conseguido cerrar cerca de 700.000 contratos de trabajo, 20 veces más que el Inem, que opera con mucho más personal y con más oficinas presenciales. Los más de cuatro millones de parados depeden de ellos mismos.