La Asociación de Empresas de Trabajo Temporal (Fedett) ha solicitado a la Administración que las ETT’s puedan realizar la contratación de trabajadores fijos discontinuos, y ha afirmado que esta medida podría crear 400.000 empleos de manera inmediata, según ha informado la organización en un comunicado. [Seguir leyendo...]
La campaña de verano supondrá la creación de casi 700.000 nuevos contratos temporales gracias a la recuperación en el sector turístico por la salida de la crisis de Alemania y Reino Unido, según un estudio elaborado por Randstad.
Para la compañía de trabajo temporal, sólo entre los meses de mayo y junio la contratación temporal registrará un aumento del 6% con respecto al mismo periodo de 2010, debido a la “tendencia positiva” de esta modalidad de contratación en los primeros meses del año. [Seguir leyendo...]
El director general de la única oficina privada de empleo, Santiago Rodríguez, ha propuesto que el coste de contratación que abonan los empresarios para recibir el servicios de ésta sea sufragado por la Seguridad Social, con el fin de facilitar la “competencia” entre las agencias de colocación privada y el antiguo Inem.
La ley, recordó Rodríguez durante su intervención para inaugurar el II Foro Emplealia, posibilita dos tipos de vías para cargar el servicio del ‘Inem privado’: o bien cobrando directamente a las empresas o bien mediante un convenios con la Administración Pública.
Para el director general de la oficina privada de empleo, la idea pasa por decantarse por la primera de las posibilidades, si bien los costes que en un principio abonaría el empresario serían deducidos en las cuotas a la Seguridad Social del primer mes.
Rodríguez quiso explicarlo con un ejemplo: “Si el empresario paga a la oficina privada unos 70 euros por la contratación de un trabajador, se le deduciría la misma cuantía de lo que paga a la Seguridad Social por ese empleado en el primer mes”.
Y es que enfatizó que el empleo en España resulta “caro”, por lo que advirtió de que “la gente compra pocas cosas que sean caras”, y esgrimió que los contratos tienen “excesivos” costes sociales y de riesgo laborales. “Los gallegos no comen todos los días nécoras porque son caras”, ilustró. [Seguir leyendo...]
La mitad de las personas que dejó de trabajar el año pasado y se apuntó a las listas de paro lo hizo por la finalizó su contrato y no fue renovado, según la ‘Encuesta de Población Activa. Variables de Submuestra. Año 2010′, elaborada por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
En cambio, el despido o la supresión del puesto afectó al 25,7% de los parados, mientras que el porcentaje de parados que dejó su empleo hace tres años o más alcanzó el 11,5% en 2010, lo que supuso 2,5 puntos más que el año anterior.
Al analizar la situación del empleo, la mayoría de los españoles (siete de cada diez) ocupa un puesto de trabajo de empleado, mientras que un 9,9% es trabajador independiente, un 6,8% es encargado, un 6,9% director de empresa pequeña, un 5,7% mando intermedio y un 0,8% director de empresa grande o media. [Seguir leyendo...]
A pesar de sus 39 años, el presidente de la ETT Randstad España, Rodrigo Martín, es ya todo un veterano en el negocio de trabajo temporal y servicios profesionales, y desgrana argumentos para intentar derribar algunos “mitos” que persisten en la opinión pública sobre conceptos como seguridad, temporalidad y precariedad en el empleo.
Martín, que comenzó su carrera profesional como consultor en Accenture, recaló en Randstad hace unos 14 años, tras un breve paso por la cadena Antena 3. En la ETT, entre otros cometidos, se encargó de dirigir la integración en la Península de las firmas rivales Humano, en el año 2000, y Vedior, en 2008, lo que le da una inmejorable visión de los entresijos de la compañía y del sector en general.
Su primera afirmación es tajante: “Hoy en día, la seguridad en el trabajo no te la da un contrato indefinido, sino tus aptitudes, tus capacidades para aportar valor a una compañía. Tu empleabilidad, en definitiva”, afirma el presidente de la mayor ETT española por ingresos, que facturó 861 millones de euros el año pasado. [Seguir leyendo...]
Una de las medidas que se introdujeron en la reforma laboral aprobada por el Gobierno en junio de 2010 era la creación de las agencias privadas de empleo, cuyo objetivo es ayudar a los servicios públicos –antiguo Inem– a colocar el mayor número de parados posible. En España ya se ha creado la primera agencia de este tipo (Oficina Privada de Empleo), pero su trabajo, como el de las que vengan, será muy complicado.
Hasta ahora el Inem solo interviene en el 3,2% de todas las colocaciones registradas en España, según los datos facilitados por el propio Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE). De un total de 1.148.103 colocaciones registradas en 2010, solo 36.796 se consiguieron a través del Inem. Esta cifra tan baja confirma el escaso papel que juegan los servicios públicos de empleo en la reactivación del maltrecho mercado laboral español. En Galicia solo se colocaron a través del Inem el 1,5% de los demandantes, es decir, 851 personas sobre un total que supera las 55.000.
Como aseguró a Xornal el director general de la Oficina Privada de Empleo, Santiago Rodríguez, las agencias privadas esperan colocar en ocho meses al 9% de los parados, lo que supone triplicar la tasa de intermediación actual. Con todo, desde las agencias privadas que empiezan ahora a operar se reconoce que su actuación no hará milagros.
La inmensa mayoría de los contratos se consiguen gracias a los contactos de cada demandante, ya sea a través de la familia, amigos o de compañeros de profesión. Un papel cada vez más importante lo juegan los portales de empleo virtuales, como Infojobs.et, que en un año ha conseguido cerrar cerca de 700.000 contratos de trabajo, 20 veces más que el Inem, que opera con mucho más personal y con más oficinas presenciales. Los más de cuatro millones de parados depeden de ellos mismos.
El acta ha sido suscrita por la Comisión Negociadora integrada por la patronal CNC y los sindicatos Fecoma-CCOO y MCA-UGT. Ambas partes tenían de plazo, desde la aprobación de la Reforma Laboral del 18 de septiembre de 2010 hasta el pasado 31 de marzo, para que, a través de la negociación colectiva, se pudiera definir en qué trabajos, empleos u ocupaciones de especial riesgo podrían o no intervenir las ETT.
En el acuerdo se distinguen dos tipos de limitaciones para cada una de las diferentes actividades especificadas en el Anexo I del Convenio Colectivo del Sector de la Construcción: absoluta y relativa. [Seguir leyendo...]
Madrid, 4 may (EFE).- La Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT) aseguró hoy que “siempre es positivo” que baje el paro y suba la afiliación, pero pidió “contención”, ya que todavía hay más de 4,2 millones de desempleados registrados.
En un comunicado, la patronal del trabajo temporal insistió en que el descenso del paro en abril se debe a la Semana Santa y recordó que la contratación indefinida sigue cayendo, por lo que la reforma laboral no está teniendo los efectos deseados.
A su juicio, hay que seguir profundizando en los cambios que el mercado laboral necesita, ya que la caída del paro en los meses centrales del año no compensará los malos resultados del primer trimestre, que podrían repetirse en el último del año.
Por esta razón, AGETT considera que el fin de la crisis “todavía está lejos”.
En épocas de mayor inestabilidad económica se registra un aumento de los contratos temporales. Se trata de contratos por obra y servicio, destinados a proyectos de duración determinada; contratos de acumulación de tareas, para gestionar picos de trabajo o acumulación de tareas de duración determinada; contratos de interinidad (sustituciones IT, por baja maternal o por excedencia) o contratos de preselección, para la contratación temporal de un trabajador mientras dura el proceso de selección. Gracias a este tipo de contrato son muchos los españoles que han conseguido reinsertarse en el mercado laboral. [Seguir leyendo...]