TRABAJOSett

La doble escala salarial consiste en que, por acuerdo colectivo, se decide establecer conceptos salariales diferenciados entre grupos de trabajadores, tomando como referencia, por ejemplo, la “fecha de ingreso” en la empresa. ¿Es esto posible? ¿Podrían las empresas utilizar este mecanismo para pagar menos a quienes se contraten en este tiempo de vacas flacas?

En una Sentencia de 15 de enero de 2009, el Tribunal Supremo aclara cuál es la antigüedad de los trabajadores que, antes de ser contratados directamente por una empresa, han prestado servicios en la misma a través de una ETT. En concreto, el caso planteado se refiere a si la indemnización por año de servicio [...]