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Entries Tagged ‘indemnización’

Indemnizaciones a la carta

En la actualidad existen cuatro diferentes indemnizaciones por despido en función del tipo de contrato que vincule al trabajador con la empresa, que van desde los 45 días por año trabajado hasta los 8 días cuando se trata de relaciones laborales temporales.

Indemnizaciones de trabajadores de ETT: 12 días…o 20?

Según el Estatuto de los Trabajadores, a la finalización de los contratos temporales (salvo el de interinidad y los formativos), “el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar ocho días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en […]

La CEOE dice que el contrato sin indemnización no es una propuesta pero sí «un referente»

El secretario general de CEOE, José María Lacasa ha reiterado esta mañana cuáles son las propuestas de la patronal española en materia de reforma laboral, y ha confirmado que el contrato del que CEOE habló hace unas semanas (sin indemnización por despido ni cotización a la Seguridad Social) no era una propuesta, aunque la patronal si tiene […]

La CEOE pretende elevar a la UE su propuesta de reforma laboral.

La CEOE ha elaborado un documento de propuestas que firma conjuntamente con las patronales de Hungría y Bélgica, países con los que nuestro país compartirá la presidencia de turno del Consejo de la UE desde 2010. Los empresarios reclaman que sus gobiernos aprovechen la oportunidad para implantar un modelo laboral basado en la flexiguridad y […]

CEOE se decanta por subir el despido de los temporales

Su presidente, Díaz Ferrán, cree que el Gobierno establece límites en el Diálogo Social y que el paro repuntará en otoño La CEOE se defiende ante los ataques de que solamente busca abaratar el despido. Su presidente, Gerardo Díaz Ferrán, afirmó ayer que la reforma laboral que propone la organización empresarial no lesiona los derechos […]

Sagardoy propone un contrato de 6 a 8 años de duración y despido prefijado

Cada vez son más las voces que se escuchan defendiendo la necesidad de una reforma laboral. La dualidad de la contratación (indefinidos o temporales) parece ser que frena la flexibilidad del mercado laboral español. Por este motivo, Juan Antonio Sagardoy, experto laboral presidente de Sagardoy Abogados, defendió ayer la necesidad de que el mercado laboral […]

Antigüedad de trabajadores de ETT luego contratados por la empresa usuaria

En una Sentencia de 15 de enero de 2009, el Tribunal Supremo aclara cuál es la antigüedad de los trabajadores que, antes de ser contratados directamente por una empresa, han prestado servicios en la misma a través de una ETT. En concreto, el caso planteado se refiere a si la indemnización por año de servicio […]

Economistas reclaman una reforma del mercado de trabajo

Noticias EFE.- Un centenar de economistas de universidades españolas y extranjeras han propuesto una reforma del mercado laboral que incluya la eliminación de todos los contratos temporales y la creación de un único contrato indefinido en el que las indemnizaciones por despido sean progresivas.

¿Hay que reformar las normas laborales para salir de la crisis?

En los últimos tiempos se viene apelando con frecuencia a la necesidad de reformar las normas laborales para favorecer la salida de la crisis económica. Se habla de abaratar el despido, de crear contratos menos rígidos, de flexibilizar las condiciones de trabajo, etc. Es frecuente también alegar que la indemnización por despido en España es […]