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Entries Tagged ‘salario’

Y el Oscar a la mayor brecha salarial entre hombres y mujeres es para….

Un estudio de Adecco refleja que los salarios españoles son bajos y altamente discriminatorios para las mujeres. A esa conclusión se llega tras cruzar los datos de Eurostat de 12 de los países más representativos de la Unión Europea. La comparativa muestra que en España los hombres cobran una media de 29.341 euros brutos anules, […]

Salario Mínimo Interprofesional para 2010: 633,3 €

En el Boletín Oficial del Estado de 31 de diciembre se publica el Real Decreto 2030/2009, de 30 de diciembre, por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional para 2010, tanto para los trabajadores fijos como para los eventuales o temporeros, así como para el personal al servicio del hogar familiar.

Rebajar los salarios para mantener y crear empleo. Sí, pero con cuidado.

Tres días antes de que, hoy lunes, la patronal y los sindicatos formen la mesa para intentar recuperar el diálogo social, uno de los vicepresidentes de la CEOE (Jesús Banegas), defendió la rebaja de los salarios para favorecer la creación de empleo. En su opinión, «el mercado laboral es muy rígido. Estoy seguro de que […]

El empleo llega más tarde y con menos salario.

El tiempo necesario para volver a encontrar trabajo en España tras perderlo se extendió en el primer semestre del 2009, y generalmente está menos retribuido que el anterior, según un estudio publicado este lunes por la empresa de trabajo temporal Adecco.

Tabla salarial para el año 2009 del V Convenio Colectivo estatal de Empresas de Trabajo Temporal.

Publicada en el Boletín Oficial del Estado de 2 de septiembre de 2009: En aplicación del artículo 27.2 del V Convenio Colectivo Estatal para el Sector de Empresas de Trabajo Temporal, la Comisión Paritaria acuerda realizar la actualización de la Tabla Salarial aplicable al personal de estructura para el año 2009, quedando como sigue:

Dobles escalas salariales: ¿se justifican por la crisis?

La doble escala salarial consiste en que, por acuerdo colectivo, se decide establecer conceptos salariales diferenciados entre grupos de trabajadores, tomando como referencia, por ejemplo, la “fecha de ingreso” en la empresa. ¿Es esto posible? ¿Podrían las empresas utilizar este mecanismo para pagar menos a quienes se contraten en este tiempo de vacas flacas?

Salario de los trabajadores de ETTs

El Tribunal Supremo, en sentencia de 22 de enero de 2009, reitera  un importante criterio interpretativo que ya había tenido ocasión de expresar recientemente: Las ETT están obligadas legalmente a abonar a los trabajadores salarios al menos equivalentes a los de las empresas usuarias. Ello comprende no solo los niveles salariales fijados en convenio, sino […]